Gestão do Clima Organizacional

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GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

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A Gestão do Clima Organizacional é uma forma de mapear o ambiente interno e externo da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas e melhorar o ambiente de trabalho. É a visão que os colaboradores têm da empresa, através de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas. Cada empresa tem um clima organizacional diferente, pois, cada uma tem características distintas, devido aos diferentes ambientes, perspectivas, pessoas, aspirações, expectativas etc.


JÁ PENSOU EM QUAL É O NÍVEL DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS EM RELAÇÃO A SUA EMPRESA?

Quais os benefícios de avaliar o Clima Organizacional?

- Diminui o turnover: a troca constante de membros da equipe pode ser um sinal de que o ambiente de trabalho não está adequado para o desenvolvimento das atividades.

- Aumenta a produtividade: ambiente harmônico que disponibiliza ferramentas de trabalho adequadas e que busca fortalecer os laços entre líder e liderados é a base para a construção de uma atmosfera que incentiva a produtividade.

- Facilita mudanças estratégicas: a Gestão de Clima atua para aumentar e solidificar a confiança dos funcionários nas decisões tomadas pela direção. O objetivo é fazer com que todos se sintam parte do projeto e, portanto, beneficiados.

- Engaja os colaboradores: avaliar como os colaboradores se comportam em relação às metas individuais e às de equipes e se eles estão engajados a assumir as suas responsabilidades.

- Reduz conflitos internos: evitar que conflitos internos impactem negativamente o negócio, diminuindo a produtividade e a motivação dos colaboradores. A administração do ambiente busca a transparência nas decisões e nos processos, a fim de extrair o máximo das equipes.

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